2009年11月27日

ゴルフデビュー。

本日は数時間前まで、旦那と秋田市大町にある「BAR いしだりゅういち」に このたび増設され、12月1日にグランドオープン予定の「川反カントリークラブ」にお邪魔してきました。

なんと!!!
このお店にはゴルフのシュミレーションマシーンがあるのです。
関東ではもう珍しくないのかもしれませんが、秋田では初?!

店にはゴルフルームが2室あるのですが、人数に関係なく1時間○○円という金額でプレーできるようです。同時に6人までプレーできると言っていたような・・・
実際のコースと違って歩いて移動する必要ないし、道具は貸してくれるし、お手軽ではないでしょうか。

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2009年11月24日

うだうだ

実るほど頭を垂れる稲穂かな・・・

いい言葉ですよね。
ふと思うことがあり、書いてみました。


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2009年11月14日

近況

1週間以上、ブログを更新してないですね(汗)

近況ですが、

・特定社労士の勉強中。
先週末は、特定社労士のグループ研修のため丸3日間、お勉強。
10月から、この特定社労士の研修のために、貴重な週末が度々潰れております。
残すは、来月のゼミナール&試験。
仙台まで行かねばなりません。
ぜーんぜん、試験勉強してません。
来年また試験を受けに行くのが嫌だから、ちゃんとやらないとですね(汗)


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2009年11月03日

100年後

2009年09月27日の日記で下記のようなことを書きました。

明治以降の近代日本の歴史は、100年間に総人口が3倍になるという人口拡大期であった。
☆1872年(明治5)の日本の総人口3,480万人 →1904年 4,613万人→1912年 5,000万人→1936年(昭和11) 6,925万人→1948年 8,000万人→1956年 9,000万人→1967年 1億人→2003年(平成15)1億2,760万人
参考 http://www8.cao.go.jp/shoushi/whitepaper/w-2004/html-h/html/g1110040.html

今度はその逆をたどって、100年間で人口が1/3になったりして?!


国立社会保障・人口問題研究所のサイトよりシュミレーションできる「小地域簡易将来人口推計システム」にて秋田市の将来人口推計予測を見てみたところ、冗談でなく、秋田市は本当に100年で人口が1/3になる可能性・・・

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posted by kazu at 15:23 | Comment(2) | TrackBack(5) | 日記

2009年10月26日

固定残業代

今日のメールチェックにて受信したメルマガに掲載されていた新刊案内のサイトリンク。(勝手に紹介&自分用備忘録にリンク♪)

http://www.jmca.net/books/nishida/ad.php?&id=35

リンク先の書籍は高いので買いませんが、多数の書籍を出されている人のようで、Amazonブックでも評価がよかったので、この人の著書を1冊、注文しました。
届いて読み終わったら感想書くかも。

ざっと著者のホームページや著書概要を読んだりしてみましたが、日頃(出来ているかは別にして)、自分が考えているような内容が多かったり共感できる部分が多かったので、面白そうだと思いました。

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posted by kazu at 20:59 | Comment(2) | TrackBack(5) | 日記

2009年10月25日

寝る。

今日はもう寝ようと思います。

先ほど、ゲームしてる旦那に「自分を生かしたいと考えるなら、まず、他人を生かすこと」という話をしたら煙たがられた。

せっかくいい話をしてあげたのに。

会社においても優秀な部下というのは、まず上司(社長)を生かそうとするんじゃないでしょうかね。
逆に優秀な上司(社長)というのも、部下の得意分野や長所をよく観察し、生かそうとするんじゃないでしょうかね。

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posted by kazu at 21:29 | Comment(2) | TrackBack(2) | 日記

備忘録

[梅醤番茶]

このところ、たまに微熱が出たり、あんまり調子よくなく、用事済ます以外は、ゴロゴロ生活しています。
インフルが流行っているようですが、インフルではありません。

病院いきたくないので、風邪などひかないで済むよう、予防対策として、数週間前より、毎朝晩「梅醤番茶(梅干番茶)」ならぬ、「梅醤ほうじ茶」を飲んでいます。
たまに喉が痛くても、すぐに治ったりしてるから、効いてるのかなぁ・・・。

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posted by kazu at 17:41 | Comment(0) | TrackBack(6) | 日記

2009年10月16日

備忘録

今日は同業者の栃木さん(仮名)の就業規則セミナーを聴いてきました。
セミナーの対象者を考えると、いろんな会社、立場の人がいるわけで、そのような場で独自の見解という断りなく、自説を言うのは、面白くはなるかもしれないけど個人的には法律関係の話は慎重にすべきと思っていましたので、栃木さん(仮名)の話は安心して聴ける内容でよかったです。

けっこう社労士さんの中には、中小零細企業の社長さんは、少しでも人件費を削って安く使いたいと思っているものだと、決め付けているような人もいるような・・・・


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posted by kazu at 23:00 | Comment(0) | TrackBack(4) | 日記

2009年10月15日

近況

昨日はYEGの例会でした。
今月は講師例会で、株式会社帝国データバンクの秋田支店長さんの話を聴いたのですが、いろいろと凄いなぁ・・・と思わせる人で、話が聴けてよかったです。
頑張ろうっと!


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2009年10月10日

備忘録

食べ物が美味しい季節になりました。
091002_1446~02.jpg
(鮭)

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2009年10月07日

近況

書きたいことが多々発生しているものの、書いている時間が・・・

先日の週末は特定社労士の特別研修でした。
今週末も3日間、まるまる拘束です(泣)


で、テキスト見てたら、安西さんが有期契約に触れていた。
前に書いていた有期契約の「終期の定め」説、労働契約法ができたことにより、論理展開、難しくなったように解釈しました・・・


非常に有名な人の書籍でも、内容がおかしいということが多々ある法律の世界・・・・
特定社労士の問題集みてるのですが、たまに個人的には「???」っていうのがあるんですよ。
でもまぁ、枝葉にこだわるつもりなく、試験のための勉強と割り切ります。


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posted by kazu at 00:16 | Comment(0) | TrackBack(4) | 日記

2009年10月02日

読書中。



ただいま上記の書籍を読書中。
大ベストセラー「7つの習慣」を抑え、米国・成長企業500社のCEOがNO.1に選んだ本、「金持ち父さん 貧乏父さん」のロバート・キヨサキも絶賛とのことです。

まだ途中までだけど、かなり面白い。
詳細はリンク先を見てください。
読み終わったら感想書くかも。
posted by kazu at 00:51 | Comment(2) | TrackBack(3) | 日記

2009年09月27日

占い

面白そうだったので貼ってみた。

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posted by kazu at 10:46 | Comment(0) | TrackBack(0) | 日記

近況など

・YEG参加

昨日はYEGの例会に参加してました。
株式会社MATコンサルティングの望月広愛さんのセミナー講演を聴いたのですが、とてもよい内容でした。
ちょっとクレドの作り方について勉強したくなりました。
さっそく適当な書籍を1冊ほど、アマゾンブックで注文。
他にも既に注文している本があります・・・
また読み終わってない本が山積みになっていく・・・

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posted by kazu at 00:44 | Comment(4) | TrackBack(3) | 日記

2009年09月26日

ブルーハーツ

思いっきり個人的な趣味の話題。

ブルーハーツが好きなんですよ。
車に乗っていてもエンドレスでかかっているぐらい(笑)

下記のサイトを発見しまして、気に入ったので紹介まで。
(※音が鳴るので注意)

http://www.play-thebluehearts.jp/

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2009年09月24日

勝手に紹介♪

先ほど、深石さんのブログを読んでいたら、日本法令の書籍「雇用関連助成金申請・手続マニュアル」の追補版PDFを差し上げますと書いていたので、さっそくメールで追補版PDFを依頼しました。
速攻で返信にてPDFをくださいました。大感謝です♪♪♪

あ、深石さんに、旦那が宜しく言っていたのを伝え忘れた・・・
(深石さんとは夫婦共々、知り合いでございます)

申請書類の書き方事例など載っていて、大変わかりやすいです。

雇用関係助成金 申請・手続マニュアル―すぐにもらえる!


深石さんのブログ(勝手にリンク)
※追補版PDF申し込み方法が書いています。
http://ameblo.jp/frenchfrrigate/

日本法令の書籍「雇用関連助成金申請・手続マニュアル」を持っている人のため(持ってない人は是非ご購入を♪・笑)、追補版PDFについて、深石さんの承諾なく勝手に紹介させてもらいました☆
posted by kazu at 23:13 | Comment(0) | TrackBack(0) | 日記

2009年09月23日

自分用備忘録リンク

自分用の備忘録として。

TOKYOはたらくネット
http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/index.html

上記のサイトの、
発行資料・パンフレットコーナー、
よく内容がまとまった資料をダウンロードできるようである。

サイト内で、下記の通りたどっていくとたどり着く。

トップページ → 労働相談(トラブル解決)→発行資料・パンフレット
http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/siryo/panfu/

posted by kazu at 17:24 | Comment(0) | TrackBack(0) | 日記

昨日の続き

前日の有期雇用契約の件、
安西さんの書籍と同様の内容がどこかに掲載されてないか探したものの見つからず・・・・

う〜ん(悩)。。。

ちょっと古い出版だったので、他でも根拠を見つけ確認しておきたかったのだけど。

探しても特約(?)に触れているのはなく、有期雇用契約の途中解除は民法の原則が適用され、正社員の解雇よりも難しいという解説が圧倒的に多いのですよね・・・
(いやむしろ、それしか見つからない・・・)

労働契約法17条でも、期間の定めのある労働契約について定められていますしねぇ・・・続きを読む
posted by kazu at 12:20 | Comment(0) | TrackBack(3) | 日記

2009年09月22日

有期雇用契約

前回の日記でぼやいていた、従業員性悪説に偏り、不安やリスクばかり煽るようなキャッチフレーズを使っているのは、ごく一部であり、全体としては健全なのが多いのです。誤解のないよう、念のため。
意図的に感情に訴えやすい言葉使ってるから、悪目立ちするんですよね・・・。

元気のある会社にはポジティブアプローチ、元気のない会社にはネガティブアプローチが効果あると言われてます。
元気がある会社には、「得する就業規則、儲かる就業規則」が反応よくて、元気のない会社には「リスク回避就業規則」が反応よいかも・・・ということを、自分の過去の日記(2007年02月13日)で書いております。
http://keiei-roumu.sblo.jp/article/3344493.html

この法則からすれば、この経済状況、ネガティブアプローチのほうが反応よいでしょうけどねぇ・・・


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posted by kazu at 17:59 | Comment(0) | TrackBack(1) | 日記

2009年09月16日

【愚痴】う〜ん・・・

もうちょっとボキャブラリー増やして、違う表現はないのかしら・・・

なんとなく、従業員性悪説に偏った、経営者に取り入るような表現が好きじゃない。

たまに話の流れや端的に説明するのに自分も使ってしまったりしますが、使った後に、モヤッとした不快感が残ってしまうことがあったりする。

どうしても限られた時間で話をしなければいけない場合など、部分的なところからしか説明できなく、大局的な話をする余裕がなかったりする。

「会社を守る」とか「リスク回避」とか「経営者の味方」とか「会社が得する」とか、会社にとって都合のいい、経営者の感情に訴えやすい言葉を選ぶばかりに、従業員からしてみたら、なんか社労士が悪の手先に見えてこないかと想像してしまう。

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posted by kazu at 20:46 | Comment(0) | TrackBack(1) | 日記